Правительство Алтайского края, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов и краевое объединение работодателей, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-Ф «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-З «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили в соответствии с разделом 6 регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016 г. дополнительное соглашение к региональному соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016 г. о нижеследующим:
- Внести в соглашение следующие изменения:
1.1. в преамбуле слова «Администрация Алтайского края (далее — «Администрация края»)» заменить словами «Правительство Алтайского края (далее — «Правительство»)»; 1.2. подпункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:
«3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2018 — 10702 рубля.»;
1.3. в абзаце первом пункта 4.1 слова «Администрация края» заменить словом «Правительство»;
1.4. раздел 6 изложить в следующей редакции:
«6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы
Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется ежегодно с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Алтайском крае и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае.».
- Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда», для организаций жилищно-коммунального хозяйства с 01.07.2018.
Действие дополнительного соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края.
Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует Региональное соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления соглашения в силу, не допускается.
